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今年以来，旬邑县土桥镇聚焦干部作风能力提升年活动要求，坚持高标准、严要求、重实效的原则，让政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，勇于作为、敢于担当成为土桥干部的鲜明标识，全力推进党员干部强能力、提作风、抓落实、促发展，奋力谱写建设“百年古镇·幸福土桥”崭新篇章。

开设“多彩学堂”，筑牢理论学习“大”阵地

积极活化学习形式，以“三学”补精神之钙，全面提升素养。强化理论学习。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为干部作风能力提升的基础工程，持续深化中心组领学、班子集中学、领导讲学、党日研学、个人自学的“五学”模式，充分发挥“两微一端”平台作用，开设“土桥·每日荐读”特色专栏，全面筑牢党员干部思想根基。提升业务本领。举办“业务大讲堂”活动，深化“基本业务+”建设，补齐干部知识储备短板，通过常态化组织领导干部和业务骨干每月上台讲政策、讲案例、讲实操，全面提高干部抓落实、促发展的能力素质。学习先进经验。采取“听”“查”“看”“谈”相结合的方式开展党建、人居环境等专题观摩活动。听村党支部书记现场介绍讲解，查阅相关资料，看阵地建设、人居环境、项目建设情况，并就有关问题现场提问，进行交流座谈，提振发展信心，加快比学赶超。

整治“作风症结”，激活工作落实“大”效能

该镇将干部作风能力提升与经济社会高质量发展有机融合，以“三化”促机关高效运转，强化工作质效提升。负面情形“清单化”。研究制定《土桥镇2023年度高质量发展目标责任制考核各行政村、镇村干部和驻村干部积分考核管理办法（试行）》，划出机关干部政治、思想、履责、廉洁等4大方面的基本底线，督促全体党员干部对照问题表现开展自查自纠，倒逼干部履职担当、主动作为。整治行动“项目化”。领导班子成员带头主动检视问题，对照整治行动重点逐人逐项认真开展问题自查自检，梳理出少数干部帮扶到位率不高等个性问题2条，以及办事拖沓、敷衍了事等共性问题4条，开展作风建设专项整治行动，明确整治任务、整治措施、整治责任、整治时限等4方面内容，实行倒排工期、挂图作战，以项目化管理推动行动落实落细。工作调度“常态化”。以“三个年”为载体，持续推进作风建设常态长效，开展干部作风、为民办实事、优化营商环境专项监督，以督压责、以督促改、以督提效。聚焦年度重点工作任务，全面按照“周调度、月研判、季通报、年考核”工作机制，强化督导检查，一环紧扣一环，一步紧跟一步，持续用力，压茬推进，促进各项工作高标准实施、高效率推进、高质量落实。

抓准“纪律保障”，促进规范精细“大”提升

坚持把纪律和规矩挺在前面，以“三塑”加强机关纪律作风建设，促进规范提升。精细管理“塑行”。加强日常管理监督，对机关日常考勤、请销假制度、保密管理等规章制度进行修改完善，提升机关规范化、制度化、科学化管理水平。同时，严抓机关“会风、学风、作风”，奖优罚劣、奖勤罚懒，切实激发干部主动性和自觉性，以工作落实成效检验作风建设开展成效，确保作风建设善始善终、善作善成。品牌建设“塑形”。围绕“马栏—党旗红”党建总品牌，突出抓基层、强堡垒、树旗帜，创新打造出“七彩土桥·党建领航乡村振兴”党建品牌，以清廉文化建设丰富品牌内涵。在办公区域、走廊、党员活动室等场所设置廉政文化宣传标语，在图书室设置廉政书架和廉政读书角，征订廉政书刊23册，营造学廉崇廉尚廉良好氛围。警示教育“塑心”。通过在重要节假日前夕开展节前廉政提醒谈话，组织签订《2023年党风廉政建设目标责任书》、集中观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式，推动明纪敲钟、以案示警常态化，不断增强镇村干部拒腐防变的思想堤坝。目前，召开节前廉政集体提醒谈话会议3次、集中观看警示教育片4部，签订责任书43份。 

编辑：李瑜

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